107動力@公營機構高層薪金研究報告發佈會(6-5-2012)

    數年來，107動力就公營機構的高屬薪金進行研究，從機構年報和網站監察公營機構運作，發現全港共160個公營機構(http://www.legco.gov.hk/yr09-10/chinese/bc/bc12/papers/bc120214cb1-1031-2-c.pdf)中，大部份至今仍未有將詳細數簿在網站內公開，如總裁、主席的年薪資料。而如機管局、貿發局、市建局和醫管局等廖廖數個公營機構在年報內透露，其高層人工均嚴重超過合理水平，資料如下：

機構	總裁/主席10-11年度薪酬 (萬港元)	主席/行政總裁任期
機管局	許漢忠(649.3萬港元)	許漢忠於2007年2月獲委任機管局行政總裁。
貿發局	林天福(628.9萬港元)	林天福於2004年6月起出任貿發局總裁至今。
市建局	羅義坤(497.5萬港元)	羅義坤於2005年11月至2008年2月獲委任為市建局執行董事，2008年3月起出任行政總監，同時出任董事會副主席，後獲續任兩年至2013年2月。
醫管局	蘇利民 (270.2萬港元) 梁栢賢 (171.6萬港元)	由2006年開始出任醫管局行政總裁，任期3年，於2009年續約3年。 行政總裁梁栢賢2010年11月擔任此職，為期三年。
房協	400-450萬港元	黃傑龍於2009年4月起擔任行政總裁一職。 主席楊家聲在2006-09任期屆滿後，獲續任一屆至2012年。
旅發局	劉鎮漢 (404萬港元)	總幹事劉鎮漢07-10年任期屆滿後，續任總幹事。 主席田北俊07-10年任期屆滿後，獲續任三年至2013年3月止。
房委會	鄭汝樺 (374萬港元)
生促局	兩名同級總裁合計 (209.9萬港元)	1) 總裁麥鄧碧儀於2010年11月履新，任期2013年屆滿。 2) 主席陳鎮仁於2009-11年任期屆滿後，獲續任一屆至2013年6月。
西九文化區管理局	連納智 (196.9萬港元)	連納智於2011年7月出任行政總裁，任期3年。

**來源：各機構年報

    在收集上述公營機構的主席/行政總裁的薪酬和任期資料後，107動力在2012年5月6日 (星期日)舉行「公營機構高層薪金研究報告發佈會」，並請來民間監察香港生產力促進局協會發言人-蘇子冠先生於記者招待會公開十大公營機構超高年薪，以及報告內容。107動力召集人何民傑表示：「從我們是次調查報告中，可以看到現時的公營機構存在着以下4項弊端：

年薪高於特首不合情理

   現時特區行政長官的年薪約402萬港元(來源:http://the-sun.on.cc/cnt/news/20120326/00407_013.html)，但貿發局和機管局的行政總裁年薪居然比行政長官高約60%，實在很不合情理。

香港貿發局總裁年薪高過達兩倍半

   英國貿易推廣機構UK Trade and Investment 主席年薪只約272萬港元(來源:UKTI年報)，但香港貿發局行政總裁年薪卻有628.9萬港元，相差達兩倍半。

公營機構透明度不足

   全港現時共有160個「有從事經濟活動」的公營機構，但只有9個公營機構的網站是有披露總裁/主席的薪酬資料，可見公營機構透明度實在不足。

競爭法不應豁免公營機構

現時政府建議競爭法豁免包括房委會、房協、市建局、貿發局等極具爭議性的機構，由於不但有違公平競爭原則，助長政府壟斷經濟活動的霸權。

    所以，107動力要求政府提升對公營機構的「監管機制」，如公開公營機構的數簿，同時，競爭法亦不應豁免公營機構，以免與「法律面前，人人平等」的法治精神背道而馳。」